职员没上社保怎么样劳动仲裁

职员没上社保，在申请劳动仲裁时，需按以下步骤进行：

1.职员需要筹备有关的申请材料，包含：

劳动争议仲裁申请书，该申请书应详细陈述申请仲裁的事实和理由；

劳动合同，以证明职员与用人单位之间的劳动关系；

身份证明，如身份证等，以证明职员的身份。

这类材料是申请劳动仲裁的基础，也是仲裁委员会判断是不是受理申请的要紧依据。

2.职员需要将筹备好的申请材料提交给劳动争议仲裁委员会。

仲裁委员会会在5日内对申请进行审察，判断其是不是符合受理条件。

假如申请符合受理条件，仲裁委员会会公告职员并开始仲裁程序；假如申请不符合受理条件，仲裁委员会将书面公告职员不予受理，并说明理由。

3.职员需要耐心等待仲裁结果。

假如对仲裁委员会的决定不满，职员可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

但应该注意的是，职员在申请劳动仲裁时，只能需要用人单位补缴社保或支付经济补偿金，不可以直接需要仲裁委员会裁决企业为职员缴纳社保。

补缴社保的问题应当向社会保障部门投诉，由社会保障部门进行处置。

社保未缴纳怎么样需要赔偿

当企业未按规定为职员缴纳社保时，职员有权需要企业进行相应的赔偿。具体的赔偿方法和金额会因区域和实质状况的差异而有所不同。

1.职员可以需要企业补缴社保成本。

企业需要为职员补缴所有未缴纳的社保成本，包含养老保险、医保、失业保险等。

职员可以向企业提出这一需要，并提供相应的证明材料，如薪资条、社保缴纳证明等，以证明企业确实存在未缴纳社保的行为。

2.假如由于企业未缴纳社保致使职员没办法享遭到相应的社保待遇，如医保报销、失业保险金等，职员可以需要企业支付相应的赔偿金。

除去上述两种赔偿方法外，职员还可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，劳动监察部门会对企业的违法行为进行调查，并可能对企业进行相应的处罚。

企业不缴社保的法律后果

企业不缴社保将面临一系列的法律后果，依据《中国社会保险法》的有关规定：

1.用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不能缓缴、减免。

2.假如企业未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限时缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

3.假如企业逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4.企业不缴社保还可能影响其在社会上的声誉和形象。伴随社会对劳动者权益保护的日益看重，企业不缴社保的行为将遭到愈加多的关注和批评。

找法网提醒你，这不只可能损害企业的品牌形象，还可能影响其与职员之间的信赖和关系。

因此，企业应严格遵守有关法律法规的规定，按时足额为职员缴纳社保成本。这不止是对职员权益的保障，也是企业自己合规经营和可持续进步的要紧保障。