1、劳动合同续签可以变更职位吗？

劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，假如没有诸如职员处于医疗期、女职员“三期”（孕期、产期、哺乳期）等劳动合同应顺延的情形，那样，劳动合同期限届满即行终止。

在劳动合同终止时，企业可以与职员续签也可以不与职员续签；若存在职员有权利需要签订无固按期限劳动合同的情形，则企业应与职员签订无固按期限劳动合同。企业向职员发出的续签劳动合同公告是企业的单方面意向，职员是不是续签由职员自行决定。职员可能是同意企业提出的工作条件的，如工作职位、劳动报酬等；假如职员对企业所提出的续签意向不认可，则其可以再行与公司进行协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。

通过以上剖析，劳动合同到期续签不可以变更原工作职位，除非经过职员的赞同。

在劳动合同期限届满之日，假如双方就是不是续签劳动合同没达成一致，则从法律风险防范角度来看，建议企业应终止与职员的劳动合同关系。

2、怎么样续签劳动合同？

第一，用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后，再决定该劳动合同是不是续签与根据什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下原因，譬如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能马上满十年的；用人单位已经与劳动者连续两次签订过固按期限劳动合同的。

第二，用人单位以书面方法征求劳动者建议，然后劳动者以书面方法对是不是续签劳动合同进行意思表示。因此，在劳动合同续签前需要征求劳动者的意愿，假如劳动者在单位提升劳动条件后仍不想续签，甚至是劳动者本意就不想续签劳动合同的，用人单位就不需要向劳动者支付经济补偿金。

3、劳动合同续签的年限有什么规定？

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位第一次实行劳动合同规范或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固按期限劳动合同，且劳动者没本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。（来源：HR730）