在银行、国企等大公司大企业任职时，公司总是都会提供专业培训、素质培训等专项培训，一般也会签订服务合同，明确约定服务期限。其实，无论是大公司还是小企业，只须公司为职员提供了专项培训，支付了服务成本，并签订服务期限合同的，一旦职员违约时，公司可以需要职员返还相应的培训成本。

公司提供了专项培训的，职员违约要返还相应的培训费

依据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训成本，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当根据约定向用人单位支付违约金。在实践中，“违约金”一般是职员违约时返还相应的培训费。因此，事实上，如果出现上述状况的，职员是需要返还相应的培训成本的。

但这并不意味着，公司提供所有些素质培训后，职员都需要返还培训成本的。对于培训成本，是不可以将普通、必要的职业培训与专项技术培训混为一谈的，应以实质为职员专项技术培训所支出的成本来约定违约金数额。因此，一般上的素质培训事实上并无需返还培训费，只有公司提供了专项额外的素质培训，职员违约时，才需要返还相应的培训费。

同时依据劳动合同法的规定，职员违约返还培训成本数额不能超越用人单位提供的培训成本。且用人单位需要职员返还的培训成本，也不能超越服务期尚未履行部分所应分摊的培训成本。如公司提供3万元专项素质培训成本，对职员进行培训，约定服务期限为三年，但两年职员违约的，公司需要职员返还的培训成本不能超越1万元。

事实上，如果公司或职员对培训成本存在争议的，建议准时咨询劳动纠纷专业律师，尽快解决纠纷，对职员而言，可以防止耽误找寻下一份工作，对公司而言，无谓投入太多的时间和精力死死揪着某个问题不放。